«RIPORTARE I TALENTI IN BASILICATA PER RILANCIARE INNOVAZIONE E COMPETITIVITÀ»
Favorire il ritorno dei talenti, potenziare l’innovazione e la competitività delle imprese lucane.
Queste le chiavi di lettura del simposio promosso da Fondirigenti, Confindustria Basilicata e Federmanager di Basilicata dal titolo: “Basilicata Reshoring Talents”, svoltosi ieri pomeriggio nella sala conferenze di Confindustria a Potenza, sita in via Di Giura.
La tavola rotonda è stata moderata dal giornalista Vito Verrastro e ha visto la presenza di Antonio Braia, Presidente Vicario di Confindustria Basilica- ta, Marco Bodini, Presidente Fondirigenti, Luigi Prisco, Presidente Federmanager Basilicata, Marco Bertolina, Presidente Federmanager Academy.
Una discussione a più voci, quella svoltasi anche grazie agli interventi di Salvatore Garbellano, Docente a contratto di Management and Organizational Benaviour presso il Politecnico di Torino e Giuseppe Torre, Professore di etica, intelligenza artificiale in management e componente del gruppo di lavoro del progetto, Massimo Sabatini, Direttore Generale Fondirigenti. Presenti inoltre Gabriella Megale, Amministratore Unico Sviluppo Basilicata, Donatella Caniani, Pro Rettrice Unibas, Maria Sabia, Vice Presidente Giovani Imprenditori Confindustria, Roberto Boccia, Presidente Giovani Imprenditori Confindustria Basilicata, Francesco Somma, Presidente Confindustria Basilicata e Giuseppina Lo Vecchio, Direttore Generale per lo Sviluppo Economico, il Lavoro e i Servizi alla Comunità della Regione Basilicata.
Il progetto è partito nel mese di dicembre del 2025 e punta in soldoni sul rientro in Basilicata di quelle eccellenze spesso dimenticate che invece possono dare un contributo notevole in termini di preparazione professionale, etica, conoscenza delle nuove tecnologie, sviluppo dell’intelligenza artificiale e occupazione in senso lato.
Un percorso di grande interesse che vede giovani di belle speranze, manager e appassionati di economia uniti per far crescere la Basilicata nei più disparati ambiti delle conoscenze grazie all’etica e alla competenza nei settori chiave dell’economia, della finanza e del marketing in generale, oltre ovviamente al management. Massimo Sabatini, Direttore Generale Fondirigenti ha parlato delle tematiche in oggetto del simposio: «Sicuramente è un percorso molto complesso perché riportare in Basilicata talenti che sono andati in giro per il mondo comporta un investi- mento non solo nell’attrattività del territorio ma anche nella struttura e del modo d’essere delle imprese. Sicuramente in questo percorso un ruolo importante lo possono svolgere le competenze dei manager.
La classe dirigente deve assumere l’importanza di questo problema e deve organizzare una risposta collettiva, classe dirigente pubblica, classe dirigente privata e classe dirigente imprenditoriale e ovviamente quella manageriale».
Antonio Braia, Presidente Vicario Confindustria Basilicata ha detto la sua sul tema in questione: «Soluzioni e esempi virtuosi. È da li che dobbiamo partire. Momenti come questo ci portano al confronto e al dialogo.
Nel momento in cui si parla solo è chiaro che i talenti non torneranno mai. Nel momento in cui ci raccontiamo nella maniera giusta quindi la responsabilità delle nostre industrie, delle nostre imprese a raccontarsi nella maniera corretta perché quello che deve arrivare ai nostri talenti è il piacere di innovare, una mentalità aperta, pronta ad accogliere qualsiasi sfida e le sfide oggi sono tantissime, abbiamo bisogno di capitale umano e soprattutto skills tali che possono rappresentare le evoluzioni delle aziende stesse. Ecco perché il mix match che porta le aziende a trasferire, a raccontare competenze, conoscenze e esperienze e poi dall’altra parte i giovani che raccolgono la sfida e insieme, si può riportare al centro lo sviluppo economico.
Ecco perché dico che è fondamentale parlarsi e il riconoscersi. Competenze da una parte ma anche voglia di rilanciare un’economia con le aziende. Spesso non siamo riconosciuti dagli stessi talenti come un opportunità.
Ecco perché dobbiamo fare di più e momenti di confronto come quelli di oggi ci riporteranno al centro un ulteriore leva di sviluppo per la nostra terra».
Luigi Prisco, Presidente Federmanager Basilicata ha chiuso la carrellata di pareri: «Eccellenze si nasce ma soprattutto si diventa. Questo è quanto. Il nostro contributo è quello di aver utilizzato questa iniziativa strategica di Fondirigenti per alimentare l’idea del reshoring talent, ovvero il ritorno dei talenti si sposa con l’altra esigenza della Regione Basilicata di managerializzare le imprese.
Abbiamo tutte imprese piccole, il 95% sono tutte PMI. Abbiamo anche delle multinazionali ma le multinazionali i dirigenti e i talenti se li portano da fuori.
Noi vogliamo intervenire su queste due criticità perché se non si risolvono queste due criticità non si è competitivi, si è a un bivio e non si va avanti in nessun modo».
Francesco Menonna